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2018 - 04 - 12
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4月领导来访新疆自治区领导来深考察04月 11日,新疆自治区发改委副主任高军、喀什经济开发区党委委员/管委会副主任李阳、 深圳援疆前方指挥部副总指挥/喀什经济开发区党委委员/管委会副主任袁富勇 、喀什市副市长/喀什经济开发区发促局负责人徐红斌等一行领导来到摩天之星·观澜孵化基地开展调研,受到摩天之星加速器事业合伙人刘军初、摩天之星加速器总部副总经理徐扬、观澜基地总经理...
2018 - 04 - 04
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领导来访调研南京市玄武区党政领导来深考察04月02日下午,在南京市玄武区区委书记徐曙海、南京市玄武区区人大常委会副主任薛剑青、南京市玄武区副区长李大海的带领下,南京市玄武区一行领导来到摩天之星加速器南山基地以及总部开展调研,受到摩天之星加速器创始人李厚德、摩天之星加速器事业合伙人刘军初的热情接待。   南京市玄武区区委书记 徐曙海(右)摩天之星加速器创始人 李厚德(左...
2018 - 03 - 16
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领导来访国家级池州经济技术开发区领导考察深圳03月14日,安徽省国家级池州经济技术开发区党工委委员方石玉、 国家级池州经济技术开发区管理委员会 财政局副局长/财务中心主任 王彬等一行领导考察访问深圳观澜、南山基地。摩天之星加速器事业合伙人刘军初、摩天之星加速器总部副总经理徐扬、拓展总监陈诚进行陪同考察。▲双方在深圳南山基地展开会谈▲双方在深圳观澜基地合影留念国家级池州经济技术开发区为国家...
2018 - 03 - 15
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3月14日,摩天之星·商洛基地为入驻企业举办首次政企交流会,工商银行商洛支行、商洛招商局、商洛人社局、商洛经发局、高投公司、冠群鹏程、鹤彩广告、琴舞飞扬等入驻企业聚在一起探讨交流,共商发展大计。摩天之星·商洛基地总经理王海强主持会议,并在会议开始前与参会的入驻企业进行了互动交流和认识。会议由摩天之星·商洛基地总经理王海强先行致辞,王总经理以为入驻企业提供增值服务为主题...
2018 - 03 - 10
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03月08日江门市领导来访文 | 黄丽梅   监制 | 林子  图 | 江门政府网站江门国家高新区领导考察深圳摩天之星加速器03月08日,江门国家高新区管委会副主任柯杰兵、嘉毅地产董事长陈连枝、江门高新区创业服务中心负责人张伟彬一行到深圳总部、观澜基地以及南山基地参观考察。摩天之星加速器总部副总经理徐扬、摩天之星加速器拓展总监陈昊进行了热情接待。  ...
行业新闻
2017 - 02 - 24
去年习主席喊出“撸起袖子加油干”的行动口号,今天整理编辑成此文,对“撸起袖子加油干”这句话做了最深刻的解读:为什么要撸袖子,怎么撸袖子,撸起袖子怎么干?    一、“撸起袖子”是一种态度。  说的好不如干的好,喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子是准备大干一场的态度,态度决定了行为。 在农村呆过的人都知道,当老百姓准备下田干活的时候,都要撸起袖子。撸起袖子是告诉自己要卖力干活,同时也告诉别人我要开工了!这是一种态度!种什么瓜得什么果。 态度就像一面镜子,你以哪一面来面对它,它回报你的也是那一面。 同时,态度是行为的先导,有什么样的态度就决定了你有什么样的行为。 理想再远大,目标再具体,没有一个干事创业的态度,怎么可能有坚持不懈的行动呢?  没有坚持不懈的行动,又怎么能奢望成功呢? 因此,2017,不凡从树立“撸起袖子”的态度开始!   二、“撸起袖子”是一种敬重。敬重。 干一行爱一行,干什么像什么。 撸起袖子是对工作、对职业的尊重。 人生的价值就在于敬业、乐业、创业,唯有如此才谈得上欢乐和幸福。 这山望着那山高的人只会整日唉声叹气,只会在抱怨中蹉跎度日。 敬重自己的事业,热爱自己从事的工作,才能不断开拓前进,取得事业成功。 农民只有敬重土地,才能获得丰收笑开颜; 军人只有敬重钢枪,才能保家卫国担重任; 只有教师敬重讲台,才能桃李天下遍地香; 只有医生敬重患者,才能妙手回春创奇迹…… 不管我们身处何职业,只要敬重,我们都能收获一份属于我们自己的成功! 所以,2017年,不凡从敬重自己的职业开始!  ...
2017 - 02 - 24
作者 / punny 来源 / 公众号 SocialMarketing 民谣界有句话:赵雷不红,天理难容。 终于,他在《歌手》上用一首《成都》征服了听众。 《成都》 让我掉下眼泪的 不止昨夜的酒让我依依不舍的 不止你的温柔雨路还要走多久 你攥着我的手让我感到为难的 是挣扎的自由分别总是在九月 回忆是思念的愁深秋嫩绿的垂柳 亲吻着我额头在那座阴雨的小城里 我从未忘记你成都 带不走的 只有你和我在成都的街头走一走 直到所有的灯都熄灭了也不停留你会挽着我的衣袖 我会把手揣进裤兜走到玉林路的尽头 坐在小酒馆的门口 玉林路,小酒馆,深秋的垂柳,阴天的雨水...歌中熟悉的名词引起了成都人的共鸣,也勾起了外地网友对成都的回忆和憧憬。  一座城市的味道,在于它的样子,更在于它记忆的厚度。就像北漂族听好妹妹的《一个人的北京》会泣不成声,坐在火车上听李志《关于郑州的记忆》会悄悄想起那里的姑娘,赵雷的《成都》讲述的也是一些稀疏平常的小事,而打动人的也正是这份真情的自然流露。 赵雷曾这样解释他眼里的理想: “理想就像打斗,打赢了,你就实现理想了,所有理想都是在拼”。 他好像一点点的实现理想了。 15年,原创作品《少年锦时》被《中国好声音》选手翻唱,引发轩然大波。 15年和16年两轮演唱会,场场卖座,一票难求。 16年10月,《成都》正式版上线,一经发布便刷爆网络。十天超过十万的评论量,飙升率达到999%。 当然,还不包括《无法长大》这张数字专辑的畅销。       一步一步地,赵雷离理想越来越近,也慢慢让更多人找到了“谁是赵雷”这个答案。 和所有理想的...
2017 - 02 - 24
《天下无贼》里面有句经典的台词,“21世纪什么最贵?人才!”但不正确的股权分配会造成对钱的定价是100%,对人的定价是0。进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配?本文作者从以下3个方面进行了讨论:人力资本人力资本激励机制人力资本约束机制 创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队);事业合伙人(包括公司高管,员工,外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方)。 进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配?我们会从以下3个方面进行讨论:i.  人力资本;ii.  人力资本激励机制;iii.  人力资本约束机制。人力资本为了说清楚人力资本,我从我们处理的一个项目说起,我们的客户刚开始创业时候有3个创始人,分别是老大阿创、老二阿强和老三阿发。他们大致讨论需要100万元启动资金,然后讨论每人出资:老大50万元,老二30万元,老三20万元,股权比例:50%,30%,20%。然后他们办理了工商变更登记手续,然后就没有然后了。 我们一起看看股权分配背后的逻辑:基本按照出多少钱分多少股权。这是很多创业者根深蒂固的观念。我们的公司法也是这么规定。 这个项目做了不到半年,股权就出现问题。老二提出离职,因为和老大老三不和,这时候面临一件事——他出资30万元,占股30%如何处理?老二不同意退股权,理由是:我是花钱买的股份,你们去看看公司法,有没有规定股东离职时候必须要把股份退出来?我们的公司章程有没有规定股东离职必须退股?我们的公司协议有没有这个规定?我们分配股权时候有没有讨论,股东离职时候需要退出来?老大和老三傻了眼,确实找不到合法的理由把股份收回来。但他们隐隐约约感觉这样不公平不合理。他们说,创业就像养小孩,有可能养5年,10年,但是10年后,如果离职的老二回来说,10年前我...
2016 - 11 - 26
新华网北京5月27日电 日前, 由国际大学创新联盟(以下简称IUIA)、中国留学人才发展基金会、美国麻省理工学院全球产业联盟等发起的国际大学创新联盟举办麻省理工学院创客之夜在京举办。国际大学创新联盟秘书长孙万松表示,IUIA将为全球创业创新项目在中国尽快落地,尽快寻找到投资进行实质性服务,搭建平台,让中国市场和全球一流创新团队对接。 5月19日,国际大学创新与投资论坛暨国际大学众创空间启动仪式在北京举行,来自美国、英国、德国、法国、新加坡等世界各地的一流大学与投资机构,与中国的创新创业者齐聚一堂,共同启动了北京第一个“全球合作、大众创业、万众创新”的国际化高端项目合作平台。孙万松预计,今年年底前,IUIA创客空间在欧洲至少启动二十多个孵化器和平台,包括在美洲、北美、美国和加拿大,至少有二十个左右大学平台正式启动,同时完成在波士顿的孵化器的实质性投资。麻省理工学院全球产业联盟大中华区首席战略官荣光辉表示,麻省理工学院教授、学生、校友创办的企业大概有三万三千多家,创造的GDP产值按照全球的经济体排名是11位,比很多国家的GDP总量还高。“麻省理工学院的宗旨想通过教育和实践来改进实践,正因为这样,他们想把已有的经验让别人借鉴,同时在自己推广推进的同时来总结提高,更多推进自己在创新创业方面的成果和进步。”荣光辉认为,中国创新创业的环境非常好,速度也非常快,他说,“有一个风能发电的项目在美国讨论了六年还没有结果,在中国六个月已经建成了,在这个方面,中国的很多机制和体制有它的优势。”中美创业者之间要形成良性互动,互通有无。麻省理工学院创新创业论坛主席谭验表示,中美创业大赛已于5月启动,目的是聚集同中美创新与创业相关的人力和资源,让两者自由组合,每届大赛提供2万美元现金奖励,为大赛队伍提供导师辅导,媒体报道等服务,包括帮助他们寻找最初的用户。美洲中国工程师学会方玉山表示,硅谷在...
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